Неформальная занятость (работа без официального оформления, серая зарплата, выплаты в конвертах) остается серьезным нарушением трудового законодательства, последствия которого затрагивают как работников, так и работодателей.
Чем рискует работник, соглашаясь на неформальную занятость:
Получать заниженную оплату труда или не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем ;
Не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск ;
Не получить оплату листка нетрудоспособности ;
Полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия при увольнении) ;
Получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве ;
Не получить расчет при увольнении ;
Не сформировать пенсионные накопления с серой зарплаты отчисления не производятся ;
Получить отказ банка в выдаче кредита ;
Не подтвердить стаж и опыт работы при трудоустройстве к другому работодателю .
Напоминаем: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).